走进益康
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2022年度企业社会责任报告
——河北益康功能材料有限公司
一、企业概况
河北益康功能材料有限公司位于河北灵寿经济开发区，成立于1997年11月，注册资本金5411万元。是一家具有文化底蕴的高新技术企业、河北省旅游产品定点生产企业、河北省扶贫龙头企业，被列入国家疫情防控重点保障企业，是河北省“专精特新”中小企业，河北省科技型中小企业，河北省科技小巨人企业，河北省纺织与服装协会副会长单位。公司经过多年的诚信经营，创新发展，由传统的纺织企业转型为文创旅游类企业，拥有高素质的科研团队，有国内外先进生产设备1000余台（套），被河北省工信厅认定为A级研发机构。已通过质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证和知识产权管理体系认证。公司人力资源结构合理、劳动关系和谐稳定、组织架构完善，管理制度健全。从未发生过违法乱纪、上访告状事件，从未发生过质量、安全、环境事故。
公司主要文创产品有提花、印花壁布、壁画、艺术类毛巾（日历毛巾、十二生肖毛巾、提花毛巾、印花毛巾）、传统文化服装（太极服、唐装、中式文化衫、魔幻童装）、丝瓜络系列产品（工艺装饰材料、保健用品）四大系列，一百余个品种，产品销往国内外40多个国家和地区。其中，自行设计生产的艺术类毛巾，荣获河北省文化创意大赛优秀奖。研发的武术服、魔幻服、唐装等传统文化服装，得到有关领导及广大顾客的好评。具有文化特色的超细纤维毛巾，被评定为“河北优品牌”、“石家庄市十大工业名牌产品”。“益康”商标荣获“中华品牌博览会金奖”称号。
公司先后荣获“中国民营科技企业技术创新先进单位”、“中国国际农业博览会名牌产品”、“河北省诚信企业”、“河北省质量效益型企业”、“河北省知名文化企业30强”、“河北省‘千企帮千村’精准扶贫先进民营企业”等荣誉。被工信部评定为推行现代企业制度试点先进单位，被国务院扶贫办评为“中国企业精准扶贫50佳优秀案例”，总经理荣获“河北省脱贫攻坚奉献奖”，被河北省安监局认定为“安全生产标准化二级企业”。
公司本着“经营道德，销售人品”的经营理念，认真落实、践行科学发展观，实现多元化的发展战略；坚持自主创新、重点跨越、持续发展、引领未来的“十六字”方针，积极推进生产安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型的“五型企业”建设，强化管理、加快创新，经济效益稳健攀升。
二 、社会责任履行情况
公司自成立以来，始终遵守国家法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，依法决策和依法经营，依法纳税。始终坚定理想信念，与党同心同向同行，做到“爱国、敬业、诚信、守法、贡献”，把自身发展与国家强盛、民族振兴结合起来，争当优秀中国特色社会主义事业建设者。
1、企业信用建设
我公司连续多年被合作单位授予“守合同重信用”客户，银行资信等级AAA，公司一直将信用管理工作作为公司日常管理的一项重要工作内容坚持开展，在市场经济日益发达的现代社会，我们深知企业的信用建设是企业生存发展之本，企业的信用资质已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。我公司始终坚持诚信经营，创新发展，多年来通过不懈的努力和认真的工作得到了广大客户的积极评价和充分信赖。
信用管理工作主要从以下几个方面着手:
（1）由公司财务部、法务顾问牵头组织各部门管理人员进行合同法、税法以及会计知识培训。
（2）加强合同管理的组织机构建设、各项制度得到不断完善。
（3）加强、完善合同档案管理工作，改变了以往对信用管理不明晰的状况，明确了信用管理由综合办统一管理。由相关的管理人员严格按照档案的保留期限分类保存。
2022年公司信用管理工作在公司领导的大力支持下，没有发生一起合同纠纷，合同履行率达到99%，同时我们将进一步加强信用管理工作，通过信用管理降低企业风险，树立良好信用形象，增强企业的竞争力。
2、客户权益保护
与客户合作共赢，赢得客户和消费者的信赖。公司营造“经营道德，销售人品”的经营理念。定期拜访客户，全方位听取客户需求。不断满足客户需求，超越客户期望。公司致力于建立长期的客户关系，持之以恒地发展与客户的良好关系，努力与客户实现共赢。
公司为实现快速响应客户需求，建立了信息管理系统，实现信息集成共享，生产计划、采购、储运联动，保证交期。公司注重对客户及相关行业的研究，预测客户需求及变化，把握行业发展趋势，努力提供超值服务来满足并超越客户期望。
3、供应商权益保护
公司致力于与供方建立共担风险、共享利益、合作双赢的友好伙伴关系，保障供方的合法权益，与诚信供方建立长期稳定的合作关系。与供方建立通畅的沟通渠道，聘请专家对供方进行QC管理、成本管理、采购管理、供方评估等培训。不断挖掘供方资源，缩短运输距离与改变运输条件相结合，既减少运输的能耗，又降低采购成本，实现社会效益和经济效益的双赢。
在投诉与争议处理方面，公司高度重视与客户及供方的沟通和交流，采用多种途径和方法，识别客户及供方的需求或投诉，在多方面为客户及供方提供多层次、多渠道、全天候的服务。对原辅材料及产品实行质量追踪和持续改进。
4、员工权益保护
公司全面贯彻党的各项政策，努力提高员工队伍整体素质，进一步夯实工会基础工作，积极发挥工会组织作用，凝聚人心，提升战斗力，为保稳定、促发展，加快公司前进步伐做出了积极贡献。
4.1贯彻劳动法，完善薪酬体系
公司积极贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规，坚持厂务公开，依法经营，与员工签订劳动合同，保护员工的合法权益。公司的重大决策均通过职代会讨论，认真听取广大职工的意见和建议，为职工统一足额缴纳五险一金。公司关心职工冷暖，职工支持企业发展，“军队+学校+家庭”的企业文化，深入人心，多年来，按时交纳保险，从无上访事件、违法违纪事件发生。
4.2 贯彻劳动制度，保障员工利益
公司认真贯彻劳动保护制度，通过多种渠道保障员工利益，不断改善员工的工作环境、工作条件，定期对员工工作安全进行检查，经常组织员工参加安全知识培训、竞赛、消防安全应急处理和逃生演练，有效提高员工的安全生产意识和自我保护能力。
4.3 为员工搭建发展的舞台
公司视员工为企业生存和发展最宝贵的资源，建立了公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，努力为员工搭建展示才能的舞台。
公司建立健全考核激励机制，积极营造人尽其才、竞争有序的良好和谐环境，促进各类人才脱颖而出。不断加大培训力度，提高队伍素质。公司设有培训经理、培训主任等专职岗位，分批、按需、有针对性组织培训。
公司积极开展企业文化培训和基层岗位专业技能竞赛活动，为企业持续发展提供强有力的智力支持和人才保证。通过为员工创造、提供广阔的发展平台和施展个人才华的各种举措，公司已形成了敬业爱岗、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气，达到公司发展与员工职业发展的共赢。
4.4 为员工搭建参政的平台
公司采取多种途径与员工沟通，发扬民主，采纳民意，构建和谐稳定的关系。公司设有党支部、工会和职代会，做到在面对公司重大事项和涉及员工切身利益等问题时，先听取职代会的意见，关心和重视员工的合理需求: 依据国家《公司法》和《公司综合管理制度》等的规定，确保员工在公司治理中享有充分的权利; 公司还设立总经理信箱，方便员工与总经理的沟通交流。
4.5 为员工搭建文化平台
完善保障体系，除了按照国家和地方标准执行各种福利政策外，公司还建立健全了生活保障、探亲保障、食堂与住宿保障等体系，使员工在各方面都体会到公司的温暖，充分调动了员工的积极性和创造性。另外，公司积极开展各项文化娱乐活动，开设健身房、阅览室等文化娱乐活动场所，并定期举办职工设计大赛、运动会、技能比武大赛、知识竞赛、征文比赛等多种形式的文娱活动，在娱乐的同时提升员工的士气，增强员工的凝聚力和向心力。
5、安全健康
公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，适应新形势，创新工作机制，落实各级各部门的安全责任，不断提高全员安全健康素质，深化安全健康管理，加大监督检查与考核力度，加大投入力度，构建安全生产长效机制，生产安全无事故。
公司设有安环部，领导、协调全公司的生产安全、消防安全、环境安全工作。公司安环部每季召开一次，及时对公司安全生产、消防安全、环境安全方面的重大决策进行研究、布置，切实落实国家、地方各级政府有关安全生产和职工劳动保护的政策、法规，维护员工的安全健康权益，确保公司生产经营的顺行。
公司成立了公司、分厂、车间三级劳动保护监督检查委员会，并在每个班组设立劳动保护检查员，加强对公司安全生产和劳动保护的监督检查，确保各项劳动保护措施方案落实到位。公司建立健全了安全生产管理网络，负责公司职业安全卫生的综合监督管理工作，下属各单位也建立了较为完备的安全管理机构，车间、班组设有专职安全员，公司安全生产的各项制度、措施能快捷有效地在基层得到落实。
公司重视安全生产制度建设，覆盖了安全生产的各个领域，对公司多年来保持持续稳定的安全生产局面起到了有力的保障作用。深化完善安全生产责任指标体系，层层落实安全生产责任制。公司总经理与各分厂、车间、部室负责人签订安全生产责任状，细化、强化各横向职能部门的安全生产责任，实现了安全生产的综合治理。各单位按照公司及本单位安全生产责任制度要求，层层签订安全生产责任状，层层分解安全生产目标，层层落实安全生产责任，并结合实际制订安全生产责任状检查与考核细则，确保安全生产责任落到实处。
公司强调职业危害的源头预防，以营造安全、健康、卫生的工作场所，保障职工职业健康为目标，预防和减少职业病和其他疾病对职工的危害。通过对职业健康监护、健康检查、识别健康隐患，记录员工的卫生管理和康复管理。职业健康检查有：上岗前、在岗期间、离岗时和急性职业病危害的健康检查；对接触各种职业病危害的员工进行职业健康监护；对合作扶贫加工车间人员的职业健康活动进行监督。开展预防职业病危害因素调查、辨识和申报工作，建立职业卫生档案，开展岗位职业病危害因素定期测评。开展职业性健康监护，建立职工职业健康档案，建立职业病患者管理档案。
6、环境保护
为了实现公司的可持续发展，保持公司的竞争力，保证公司产品未来的生存空间，推进节能环保已成为公司发展的必然选择。长期以来，公司通过对生产设备的不断更新改造，逐步提升设备的环保、节能水平，将环保与节能作为推行清洁生产的两大重要手段，努力实现废物的资源化、无害化和最小化，生产用水量逐年下降，实现了“节能、降耗、减排、增效”，达到了清洁生产审核的预期目标。在节能减排方面，坚持精益生产，以“节能、降耗、减污、增效”为目标，以原材料和能源为重点，实施工艺、设备改进，加强过程控制、废弃物管理和员工技能提升等。
7、勇于担当社会责任，积极参与乡村振兴活动
企业与社会的关系是一种生态平衡关系，社会是企业利益的来源，坚持把自身企业的发展与国家发展结合起来，主动吸纳下岗职工，积极参与乡村振兴，服务社会、回馈人民；公司始终秉承“优秀的企业必须要回报社会”的理念，主动参与“光彩事业”和社会公益事业，大力弘扬中华民族“帮危济困、扶微助弱”的传统美德，关爱弱势群体，走共同富裕之路。
公司在长期公益实践中，本着务实、创新的精神感召员工，共同帮助别人摆脱困境，塑造和谐社会。一是公司积极助力灵寿县脱贫攻坚工作，根据当地贫困人口的贫困情况和分布情况采取了不同的方式进行攻坚，建立长期脱贫不返贫帮扶机制。采用四位一体的扶贫模式（合作办厂、丝瓜种植、入股分红、电商销售），形成了政府牵头、龙头企业带动、金融机构支持、贫困户受益的新格局。目前累计帮扶贫困户5000余户，被国务院扶贫办评为“中国企业精准扶贫50佳优秀案例”，被河北省扶贫办评为“河北省‘千企帮千村’精准扶贫行动先进民营企业”。二是积极参加灵寿县委统战部、工商联、扶贫办开展的灵寿县工商企业关爱帮扶特困家庭捐款活动，由董事长亲自带队走访贫困户捐款捐物；与共青团灵寿县委联合开展了“灵寿县情系童心暖冬行动”，为困难学生捐赠棉衣及赠送新年礼物，帮助其实现新年愿望。三是公司号召全体员工为困难职工捐款，并组织慰问活动，向困难职工送去了真诚问候。公司用实际行动树立企业良好的社会形象公司的爱心付出和无私资助，得到了社会和职的普遍赞警，企业劳动关系更加和谐。职工向心力和企业凝聚力大大增强，经济效益持续增长，保持了稳定发展的良好势头。
2023年，公司将继续履行社会责任，不断完善企业社会责任管理体系建设，着重提高员工福利、参与社会公益事业、环境保护、增加劳动就业、精准扶贫等几个方面，将履行社会责任进一步融入企业发展战略之中，为构建和谐社会作出更大的贡献！
河北益康功能材料有限公司
2023年3月5日
